В соответствии со ст. 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости, в том числе путем создания учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест для их трудоустройства.
Согласно установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов (ст. 21, 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
При этом в силу положений Закона Московской области от 25.04.2008 №53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» организациям, расположенным на территории Московской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно с учетом предложений центрального исполнительного органа государственной власти Московской области, уполномоченного в сферах труда, охраны труда и занятости населения, комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, территориальных подразделений центрального исполнительного органа государственной власти Московской области в сфере социальной защиты населения, органов управления образованием, органов по работе с молодежью, общественных организаций инвалидов.
Действующим федеральным законодательством предусмотрена обязанность работодателя ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию о выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов. За непредставление обозначенной информации предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа в пределах санкции статьи 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Работодателями создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и т.д.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Первый заместитель Серпуховского городского прокурора В.А. Кукушкин
